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当今社会☆☆☆,决定企业发展的最重要的因素☆☆☆,不是资金☆☆☆,不是技术☆☆☆,不是制度☆☆☆,而是人的高度责任心□□□。人才是企业最宝贵的财富☆☆☆,是维系企业的纽带☆☆☆,是公司的灵魂□□□。公司信奉以人为本的管理理念☆☆☆,重视人才的开发和培养☆☆☆,并竭力为人才成长创造各种条件☆☆☆,做到以事业留人、以发展留人、以文化留人□□□。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大☆☆☆,通过企业的发展壮大体现员工的自身价值□□□。
   公司坚持“赛马不相马”的原则☆☆☆,以“业绩优于资历☆☆☆,能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准☆☆☆,鼓励员工施展才华□□□。同时企业要发展☆☆☆,就必须不断提高员工的整体素质☆☆☆,公司提出了“培训是员工最大福利☆☆☆,发展是员工最好回报”的口号☆☆☆,积极创造良好的学习、培训条件☆☆☆,对自己的员工进行有计划的培训☆☆☆,充分发掘员工潜力、促进人才成长□□□。  

公司通过对自身的人事诊断、员工培训等一系列活动☆☆☆,将先进的人力资源管理思想转化为适合公司特点的、可操作的制度☆☆☆,对企业的组织机构、人力资源工作人员配置、人力资源管理机构等进一步调整☆☆☆,建立了公司的人事管理、劳动管理以及绩效评估体系□□□。通过运用该体系☆☆☆,公司提高了人力资源的管理水准☆☆☆,调动员工的工作积极性☆☆☆,促进企业的不断进步□□□。

 
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